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Mise à jour le 1 mars 2023 |

Connaître vos démarches administratives accessibles en mairie ou accédez à vos démarches en ligne du Service Public.

Vos démarches en mairie

Formalités - Police municipale

Les documents sont téléchargeables sur la page "Police municipale"

Occupation espace public (déménagement)

Formulaire "Tranquilité vacances"

Vos démarches auprès de l'Etat

Vous trouverez ci-dessous, les informations relatives à l’ensemble des formalités administratives de l’Etat. Comme indiqué, la mairie d’Yffiniac ne fait ni carte d’identité ni passeport.

Question-réponse

Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

Vérifié le 26/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.

Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).

L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.

Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.

Congés pour raisons familiales

L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

Congé d'adoption
Congé de présence parentale
Congé de solidarité familiale
Congé proche aidant
Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant

Congés liés à la formation

L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
Congé mutualiste de formation

Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle

L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

Autres situations

L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

Congés payés annuels
Congé de solidarité internationale
Congé de représentation
Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
Projet de transition professionnelle
Réserve opérationnelle
Embauche après un contrat d'apprentissage
Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds
Stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.

L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1er CDD
En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 mois
En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
En cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement
L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.

L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

Accident de trajet
Maladie non professionnelle
Activité partielle (chômage partiel)
Congés pour création ou reprise d'entreprise
Congés sans solde
Congé sabbatique
Grève
Mise à pied

À savoir

En cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.

Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11

Indemnité de licenciement (1234-9)
Code du travail : article L1251-38

Contrat de travail temporaire
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17

Contrat d'apprentissage (L6222-16)
Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12

Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68

Démission pour élever un enfant (L1225-67)
Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28

Congé de maternité (article L1225-24)
Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)
Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1

Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)
Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59

Congé parental d'éducation (L1225-54)
Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65

Congé de présence parentale (L1225-65)
Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6

CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)
Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72

Congé de solidarité internationale (L3142-68)
Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26

Stage (article L1221-24)
Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13

Congé de solidarité familiale (L3142-12)
Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13

Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59

Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)
Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5

Activité partielle (chômage partiel L5122-1)
Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31

Congé sabbatique (L3142-28)
Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1

Congé de proche aidant (L3142-21)
Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39

Congé mutualiste de formation (L3142-37)
Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64

Congé de représentation (L3142-62)
Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88

Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1

Réserve opérationnelle (L3142-94-1)
Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70

Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)
Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3

Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4

Transfert du contrat de travail (L1224-3)
Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1

Congé d'adoption (L1225-42)

Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?

Téléservice

Et aussi

Indemnité de licenciement du salarié en CDI

Travail - Formation

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